企业合并是指两个或两个以上的企业根据一定的法律程序，通过合并协议，合并为一个企业的法律行为。在企业合并过程中，涉及到多个方面的调整，包括财务、人力资源、税务等。其中，残疾人就业保障金的处理是许多企业关注的焦点。

残疾人就业保障金政策背景

残疾人就业保障金是指用人单位按照规定缴纳的一种社会保障费用，旨在促进残疾人就业，保障残疾人权益。根据我国相关法律法规，用人单位需按照在职职工人数的一定比例缴纳残疾人就业保障金。

企业合并对残疾人就业保障金的影响

在企业合并过程中，由于合并双方原有的在职职工人数发生变化，因此残疾人就业保障金的缴纳基数也会随之调整。具体影响如下：

1. 在职职工人数变化：合并后，新的企业将拥有合并前两个企业的在职职工人数总和。

2. 缴纳基数调整：根据新的在职职工人数，重新计算残疾人就业保障金的缴纳基数。

3. 缴纳金额变化：新的缴纳基数可能导致残疾人就业保障金的缴纳金额增加或减少。

处理残疾人就业保障金的步骤

企业在合并后处理残疾人就业保障金需遵循以下步骤：

1. 核实在职职工人数：合并双方需核实合并后的在职职工人数，确保数据的准确性。

2. 计算缴纳基数：根据在职职工人数和当地规定的缴纳比例，计算新的缴纳基数。

3. 缴纳保障金：按照新的缴纳基数，及时足额缴纳残疾人就业保障金。

4. 申报和备案：按照当地税务部门的要求，进行残疾人就业保障金的申报和备案。

特殊情况的处理

在企业合并过程中，可能会遇到以下特殊情况：

1. 职工安置：合并双方需妥善安置职工，特别是残疾人职工，确保其合法权益。

2. 保障金缴纳争议：如对缴纳基数或金额有异议，可向当地税务部门申请复核。

合规风险防范

企业在处理残疾人就业保障金时，需注意以下合规风险：

1. 逾期缴纳：逾期缴纳保障金将面临滞纳金和罚款。

2. 虚假申报：虚假申报将受到法律制裁。

税务筹划建议

为了降低企业合并过程中的税务风险，以下是一些建议：

1. 提前规划：在合并前，企业应提前规划，确保合并后的税务合规。

2. 专业咨询：寻求专业税务顾问的帮助，确保处理过程的合规性。