随着市场经济的发展，会计在企业运营中扮演着越来越重要的角色。武汉作为我国的经济中心，企业对会计人才的需求日益增长。如何筛选出有经验的会计成为许多企业面临的难题。本文将从六个方面详细阐述武汉企业如何筛选有经验的会计，旨在为企业提供有益的参考。

一、学历背景与专业资格

企业应关注会计候选人的学历背景。具备本科及以上学历的会计人才在专业知识和技能上更为扎实。持有会计从业资格证书、注册会计师（CPA）等资格证书的会计人才，其专业素养和经验更为丰富。

例如，武汉某知名企业招聘会计时，明确要求应聘者具备本科及以上学历，且持有CPA证书。这样的筛选标准有助于确保应聘者具备扎实的专业基础。

二、工作经验

工作经验是衡量会计人才能力的重要指标。企业应关注应聘者的工作经验年限，尤其是与所应聘岗位相关的工作经验。具备3年以上工作经验的会计人才，其业务处理能力和风险控制能力相对较强。

以武汉某制造业企业为例，其在招聘会计时，要求应聘者具备3年以上制造业会计工作经验。这样的筛选标准有助于确保应聘者能够快速适应企业业务需求。

三、业绩表现

业绩表现是衡量会计人才能力的重要依据。企业可以通过查阅应聘者的工作业绩报告、财务报表等资料，了解其在过去的工作中的表现。

例如，武汉某金融企业招聘会计时，要求应聘者提供过去3年的工作业绩报告。通过分析报告中的数据，企业可以评估应聘者的业务能力和职业素养。

四、沟通能力与团队协作

会计工作需要与各部门进行沟通协作，良好的沟通能力和团队协作精神至关重要。企业可以通过面试、情景模拟等方式，考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。

以武汉某互联网企业为例，其在招聘会计时，特别强调应聘者的沟通能力和团队协作精神。通过团队协作测试，企业可以评估应聘者是否具备良好的团队协作能力。

五、职业道德与责任心

会计工作涉及企业财务信息，职业道德和责任心至关重要。企业应关注应聘者的职业道德表现，如是否遵守国家法律法规、是否诚实守信等。

例如，武汉某房地产企业招聘会计时，要求应聘者具备良好的职业道德和责任心。通过背景调查和面试，企业可以评估应聘者的职业道德水平。

六、适应能力与学习能力

会计行业变化迅速，企业应关注应聘者的适应能力和学习能力。具备较强适应能力和学习能力的会计人才，能够更快地适应企业变化，为企业创造价值。

以武汉某高科技企业为例，其在招聘会计时，要求应聘者具备良好的适应能力和学习能力。通过案例分析、问题解决等环节，企业可以评估应聘者的适应能力和学习能力。

武汉企业在筛选有经验的会计时，应从学历背景、工作经验、业绩表现、沟通能力与团队协作、职业道德与责任心以及适应能力与学习能力等方面进行全面考察。只有综合考虑这些因素，才能选拔出真正适合企业需求的会计人才。