一、背景介绍

随着我国市场经济的发展，合资企业成为企业间合作的重要形式。

武汉作为我国的经济中心，吸引了众多国内外企业在此设立合资企业。在合资企业的运营过程中，股东之间的利益冲突时有发生，特别是关于表决权比例的调整问题。本文将以一家武汉合资企业为例，分析股东会决议表决权比例调整的过程。

二、案例概述

某武汉合资企业成立于2010年，由我国一家知名企业和外国一家跨国公司共同出资设立。初始时，双方股东按照出资比例享有表决权，即我国企业占股60%，拥有60%的表决权；外国企业占股40%，拥有40%的表决权。

三、利益冲突

随着时间的推移，我国企业发现，由于外国企业对某些决策持保守态度，导致合资企业在市场竞争中逐渐失去优势。为了提高决策效率，我国企业提出调整表决权比例，希望获得更多的决策权。

四、股东会决议

在经过多次协商无果后，我国企业决定召开股东会，就表决权比例调整进行表决。股东会决议如下：

1. 确认合资企业现有股东出资比例及表决权比例。

2. 认同我国企业提出的表决权比例调整方案。

3. 调整后的表决权比例为：我国企业占股65%，拥有65%的表决权；外国企业占股35%，拥有35%的表决权。

4. 调整后的表决权比例自股东会决议通过之日起生效。

五、表决权比例调整过程

1. 我国企业向合资企业董事会提出表决权比例调整的书面报告。

2. 董事会召开会议，审议我国企业提出的调整方案。

3. 董事会形成决议，提交股东会表决。

4. 股东会召开会议，审议董事会提交的决议。

5. 股东会表决通过决议，调整表决权比例。

六、调整后的影响

表决权比例调整后，我国企业在合资企业中的决策权得到提升，有利于提高决策效率，加快企业发展。外国企业也意识到，在合资企业中，双方应相互尊重、相互信任，共同推动企业的发展。

七、武汉合资企业股东会决议表决权比例调整案例表明，在合资企业中，股东之间的利益冲突是不可避免的。通过召开股东会，依法调整表决权比例，有助于解决利益冲突，推动企业健康发展。

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