在繁华的武汉，高楼林立，车水马龙，这里不仅是中国的经济中心，也是无数梦想的起点。在这座充满活力的城市中，有一项政策正悄然影响着企业的运营，那就是残疾人就业保障金。那么，武汉公司究竟如何计算这项保障金？它又隐藏着怎样的秘密？让我们一起揭开这层神秘的面纱。

一、残疾人就业保障金的起源与意义

残疾人就业保障金，顾名思义，是为了保障残疾人就业权益而设立的一种税收。它要求企业按照一定比例雇佣残疾人，并缴纳相应的保障金。这项政策的出台，旨在消除就业歧视，促进社会和谐，让残疾人士也能共享社会发展成果。

二、武汉公司计算残疾人就业保障金的法则

1. 基数确定：企业需要确定计算保障金的基数。这个基数通常为企业上一年度在职职工的平均工资总额。需要注意的是，这里的平均工资总额是指企业所有在职职工的工资总额，包括正式员工、临时工等。

2. 比例确定：根据武汉市的规定，企业需要按照在职职工总数的比例来确定雇佣残疾人的比例。具体比例根据企业所属行业和规模有所不同，一般在1.5%至2%之间。

3. 差额计算：企业计算出应雇佣的残疾人数量后，如果实际雇佣的残疾人数量少于应雇佣的数量，则需要按照差额缴纳保障金。反之，如果实际雇佣的残疾人数量超过应雇佣的数量，则可以申请退还部分保障金。

4. 保障金缴纳：计算出的保障金需要在规定的时间内缴纳给当地税务局。逾期未缴纳的，将面临滞纳金和罚款。

三、案例分析：一家武汉公司的保障金计算

假设某武汉公司上一年度在职职工平均工资总额为1000万元，在职职工总数为100人。根据武汉市的规定，该公司的残疾人就业比例为1.5%。那么，该公司应雇佣的残疾人数量为1.5人（100人×1.5%）。如果该公司实际雇佣了1名残疾人，则需要缴纳的保障金为：

（1.5人 - 1人）× 1000万元 × 1.5% = 7.5万元